Görüşme notlarını kanıt tablosuna düzenleyin
Notları onaylı ölçütlere bağlayın; cevaplanmayan alanı ve görüşmeci izlenimini doğrudan kanıttan ayırın.
Kanıt tablosu görüşmede gerçekten konuşulanı incelemeyi kolaylaştırır. Eksik notu olumsuz puana, izlenimi doğrulanmış özelliğe dönüştürmemelidir.
Girdiyi hazırlayın
Onaylı rol ölçütleri ve paylaşılabilir notları verin. Doğrudan alıntı, özet ve görüşmeci gözlemini işaretleyin. Aday referansı tutarlı olsun; gereksiz kişisel bilgiyi çıkarın.
Akışı çalıştırın
Kanıtı ölçüte eşleme, açık soru ve çelişki listesi isteyin. İşe alım önerisi çıkarılmasın; paylaşılmayan özgeçmişten bilgi eklenmesin.
Kopyalanabilir istem
Ölçütler: [ölçütler]. Notlar: [notlar].
Ölçüt, destekleyen not, kaynak türü,
belirsizlik ve takip sorusu tablosu hazırla.
Doğrudan kanıtı görüşmeci izleniminden ayır.
Eksik cevap çıkarma, puan verme ve işe alım önerme.
Değerlendirilmeyen ölçütleri işaretle.
Örnek sonucu kontrol edin
Temsili not: “Aday iki acil talebi yönettiğini anlattı ama sonucu açıklamadı.” Sonuç takip sorusu olarak kalmalıdır. Başarı veya başarısızlık ilan edilmemelidir. İncelenmemiş ölçüt düşük puana dönüşmesin.
Her satırın kaynak türüne bakın. “Kendinden emin görünüyordu” izlenimdir; tamamlanan iş örneği bildirilen kanıttır. İkisi de abartılmamalıdır. Çelişen notları koruyun; asistanın birini seçmesi yerine görüşmeci açıklasın.
Yeniden kullanın
Görüşmeci, konuşma tazeyken tabloyu düzeltsin. Değerlendirme sorumlu insanda kalır. Bot veya işe alım sistemine ayrıca incelenecek bağlantıyı değerlendirin.
Diğer rehberler
İşle ilgili ölçütlerden görüşme hazırlığı çıkarın
Rol gereksinimlerini soru ve gözlenebilir kanıta bağlayın; aday hakkında dayanıksız çıkarım veya işe alım kararı üretmeyin.
Rol ilanını gerçek işin etrafında yeniden yazın
Yönetici notlarını açık görev, zorunlu beceri ve öğrenilebilir alanlara çevirin; yeni koşul veya çalışma vaadi eklemeyin.
Bir sonraki iş akışınızı keşfedin
Diğer kategorilere göz atın veya Golub Bot’u keşfedin.
Tüm rehberler